4 empregos mais flexíveis que existem no mercado de trabalho

Mais pessoas a cada dia buscam uma qualidade de vida melhor na vida profissional.

Com uma concorrência cada vez maior em todas as áreas – e também mais qualificada – a pressão por resultados e os estresses inerentes a toda essa disputa, elas querem formas de vivenciar tantos desafios de uma forma que proteja a sua saúde e suas relações.

Afinal, trabalhamos todos para usufruir de prazeres e boas relações, e o ritmo desenfreado em alguns setores quase limita as pessoas ao ambiente profissional.

A flexibilidade de trabalho como motor de motivação

Um dos focos desta busca por qualidade é a flexibilidade do trabalho. Ter seu próprio ritmo e horário de trabalho é uma forma de se motivar, pois o rendimento será melhor aproveitado.

Muitas empresas já criam regimes alternativos de trabalho em algumas atividades que não estejam atreladas à rigidez do que acontece na maioria do mercado. Isto traz grandes vantagens:

  • Diminui o absenteísmo e o volume de atrasos
  • Estreita a relação de confiança entre o empregado e a empresa
  • Aumenta o rendimento e o engajamento do profissional

A tecnologia, que permite montarmos uma mesa de escritório em casa, tem sido decisiva nesta mudança. Ou seja, estamos falando de flexibilidade de horário mas também de flexibilidade de local de trabalho.

Vamos falar de 4 empregos mais flexíveis que existem no mercado de trabalho.

Mas atenção: ter um emprego flexível exige cuidados!

Além de ser um conceito ainda novo no mercado – e muito restrito a carreiras solo e alguns empregos formais – a flexibilidade precisa vencer o preconceito que muitos gestores ainda têm a respeito.

Brigar com o preconceito não adianta, se posicionar para tirar a razão dele, sim!

Pontualidade

Este item é fundamental para vender qualquer flexibilidade; você terá pessoas que estão em outro ritmo no expediente e, portanto, precisam contar com a sua presença no horário que você combinou e se acostumar com ele.

Cumprimento de metas

A flexibilidade está ligada a funções que trabalham por projetos e metas. Portanto o cumprimento delas é essencial para gerar a confiança na forma de trabalho. Se algo está saindo do previsto, reporte imediatamente para que o seu esquema de trabalho não seja usado como motivo para um insucesso.

Presença

Mesmo em uma função com flexibilidade, mantenha-se sempre disponível para atender os chamados e demandas de urgência. É uma forma de mostrar que o comprometimento continua existindo. Mas cuidado: perceba se isso está virando rotina. Converse com sua gestão a respeito.

01 – Contadores

Sim, uma das funções mais tradicionais nas empresas pode ter flexibilidade.

Os contadores são fundamentais para a geração de resultados, análises e cumprimento de obrigações fiscais e legais, e são atividades que não estão atreladas a um esquema de trabalho convencional.

Importante ressaltar que estamos falando das rotinas de gestão contábil; a atividade de lançamentos contábeis continua sendo tradicional.

02 – Redatores de Conteúdo

São os profissionais responsáveis pela produção de conteúdo (artigos) para sites, blogs, redes sociais e campanhas, veiculados online.

A flexibilidade pode ser um fator de incentivo, já que é uma atividade que depende muito da inspiração e de condições ideais para que ela surja. E como são entregas por projetos e prazos, não há a necessidade de cumprir um regime convencional.

Uma agência de conteúdo é o empregador ideal e você ainda pode trabalhar em home office.

03 – Auditores

A flexibilidade de trabalho é a base de um auditor; ele pode trabalhar em diversos horários fechados, sem necessariamente cumprir um expediente linear.

É uma profissão que entrega resultados por projetos e datas, pode trabalhar para várias empresas como terceiro ou ser contratado de uma empresa. Além disto, existe a possibilidade de trabalhar em home office.

04 – Consultores de Gestão

Esta é uma profissão que está ligada diretamente ao trabalho independente.

Você pode vender seu conhecimento em áreas de gestão para ajudar empresas a melhorar seus resultados e processos. É bastante valorizada, tem boa remuneração e trabalha variando entre o home office e o trabalho no cliente, conforme a dinâmica do projeto.

 

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